生活
本地特色
美食养生
求职招聘
特色小吃
家常菜
保健食品
农产品
饮料
蛋糕甜点
火锅
肉类海鲜
新闻
时光记忆
恋恋爱
母婴
测试
科技
电脑
手机
其他
编程
汽车
文化
读书
历史
心得
艺术
高考
跨境电商
跨境交流
跨境市场
跨境百科
跨境头条
玩
NBA
自驾游
徒步骑行
明星八卦
旅了个游
搞笑
游记攻略
美景分享
随手拍
城市风光
英语
英语家园
英语学习
每日一句
有声读物
汽车
搜索
快捷导航
登录
注册
ဆ
热搜词
活动
交友
discuz
本版
文章
帖子
用户
英语
+关注
+发表新主题
在单位最愚蠢的事:把同事当密友,把老板当敌人
[复制链接]
作者:
纤竹无泪、拒泪
|
时间: 2023-12-3 23:41:13
|
有声读物
|
0
76
纤竹无泪、拒泪
当前离线
积分
24891
窥视卡
雷达卡
纤竹无泪、拒泪
8297
主题
8297
帖子
2万
积分
管理员
积分
24891
发消息
发表于 2023-12-3 23:41:13
|
显示全部楼层
|
阅读模式
作者:洞见·姜榆木
来源:洞见(ID: DJ00123987)
改变你的贵人,不会以你喜欢的方式出现。
♬ 点上方播放按钮可收听洞见主播素年锦时朗读音频
职场心理学中有个“果树思维”。
一群果树发现自己辛苦结出的果实被采摘,感到非常不公平。
它们商量着一起消极生长,不结果实或只结又小又涩的果实。
如此,它们的确摆脱了被采摘的命运。
但果农也因此不再栽培它们,由着果树慢慢干瘪枯萎。
现实中不乏这种思维的人:跟同事相互抱团,却将老板置于对立面。
耽误工作不说,也让自己失去了进一步成长的机会。
所以我常说,上班最愚蠢的事,就是把同事当密友,把老板当敌人。
01
我以前很关注一支名叫底特律活塞队的NBA球队。
有次,队员汉密尔顿跟球队经理发生口角,被经理禁止出赛。
普林斯、华莱士等球员觉得汉密尔顿是自己的好友,就通过集体罢赛的方式为其打抱不平。
结果只有7人出赛的活塞队,被对手打得大败而回。
普林斯等人觉得,经理肯定会承受不住压力,从而取消对汉密尔顿的处罚。
结果不到半个礼拜,汉密尔顿主动找经理和解,重获上场机会。
反倒是为他站队的球员们,每场比赛仍被摁在替补席上,逐渐失去了发展的机会。
当时评论员范·甘迪说:
“作为职业篮球运动员,打球是他们的工作,不是朋友间的游戏。用交朋友的方式去工作,就必须为此付出代价。”
年轻时,我们跟身边的同事形影不离,无话不说。
经历多了才明白,职场上的关系永远躲不开利益的考量。
巴菲特和查理·芒格合作了超过半个世纪。
在世人眼中,他们是彼此最知心的朋友。
但芒格却说:“我和沃伦在工作时谈论的,是工作、工作,还是工作。”
新东方遭遇“双减”政策冲击后,许多老师为了生计而离开。
董宇辉在直播时落泪道:“我们会努力让公司变好起来,把以前离开的同事再招回来。”
很多人盛赞他是个很重交情的人。
其实在公司时,董宇辉几乎整天埋头在自己的工位。
除去必要的工作沟通,他很少主动跟同事聊天,下班后也很少结伴去社交场所。
你会发现,那些在事业上有所成就的人,都很懂得收敛自己的关系。
即使是生活中交情再好的人,也不会影响他们在工作中的判断和决策。
因为他们明白:公司,不是交朋友的地方。
不把同事当密友,不是冷漠,而是对自己的负责。
02
最近在知乎上刷到一个热门问题:一年内换了10家公司,如今迷失了方向,我该怎么办?
提问者的工作经历,短的只有一周,最长也不超过两个月。
而他离职的原因也几乎都是“这个领导我受不了”,或者“上司就是针对我”之类。
高赞回答中有一句话堪称人间清醒:
“如果你潜意识里总把老板放在敌人的位置上,那你永远找不到想要的工作。”
你身边是否也有这样的人:
项目搞砸后被批评了两句,就觉得自己受到了针对;
遇到困难不主动想办法,而是抱怨自己没跟对领导。
领导推一下,他才动一下,生怕自己多干了活吃亏……
他们说到工作就无精打采,见到上司就如临大敌。
情感上厌恶,心理上排斥,行动上敷衍。
这样的人浪费的是自己的机会,耽误的是自己的成长。
知名商业顾问张美吉,曾在创业初期招到985名校毕业的硕士小杨。
当时团队缺乏高学历人才,张美吉很想将他栽培成自己的左膀右臂。
小杨做事粗心,她就安排小杨去整理报表,训练他处理细节的能力。
小杨性格内向,她就带三天两头带小杨出差,给他提供和客户交流的机会。
小杨口才不行,她就让小杨主持部门会议,想要提升他临场应变和组织语言的能力。
然而几个月下来,张美吉发现小杨仍然在犯一些低级错误。
有次经过楼道,她听见小杨在和同事抱怨:“实习工资就几千块,每天还给我安排这么多事,压榨员工也不是这么压榨的!”
张美吉满心无奈,只好辞退了小杨。
刘润曾说:
耽误一个人的,不是工作本身,而是工作中的受害者心理。
职场人最大的清醒,是明白自己和老板不是对立关系,而是利益共同体中的不同角色。
跟老板过不去,到头来都是在跟自己过不去。
03
讲这么多,并不是呼吁大家远离同事,迎合老板。
而是想让大家明白,工作对我们而言最本质的意义。
作家蔡磊垒曾在《上行》中,解释人们为何要工作:
公司为了提升效益,员工为了升职加薪。
无论是提升效益,还是升职加薪,最终都要落到具体的事情上。
所以当你不知如何协调和老板、同事之间的关系时,一个很中肯的建议就是:
事在人先
。
现任微创中国CEO唐骏年轻时,只是一名在微软负责软件更新的普通工程师。
当年微软在非英语地区发行软件,需要同步开发翻译版本,重新修改大量代码。
正因如此,翻译版本总是要在原版基础上,推迟一年左右才能发行。
而唐骏所在的代码组,也因此增加了许多重复性工作。
同事们劝他不用在意这件事:“一直就这样,老板没发话,我们也没必要瞎操心。”
唐骏却觉得,正因为这是个长期问题,更不该让它继续存在下去。
抱着这种想法,他开始在下班后,独自留在公司研究方案。
同事邀请他去酒吧,他都会委婉拒绝。
有时需要资源协调,他则主动去找部门经理讨论。
大家常在私底下嘲笑唐骏,“眼睛盯着老板,屁股对着同事。”
然而一年后,他交出3万多行的源代码。
这些代码不仅帮同事免去许多工作量,还让公司得以同步发行任意语言版本的软件。
唐骏晋升为开发组的组长,还分得微软的长期股份。
他没有刻意经营与谁的关系,却凭借自己的工作成果,获得了大家的认可。
无论同事还是老板,都是来跟你一起工作的,不是来做你朋友的,更不是来做你敌人的。
与其为臆想中的人事纠纷消耗自己,专注工作本身,才能创造价值,达成合作共赢的局面。
就像现代管理学大师德鲁克所说:
一切合作关系的基石不在于你的经营,在于你所能提供的价值。
把事做好,你和别人在工作中的关系,会自动变成最理想的状态。
▽
很赞成罗辑思维创始人罗振宇的一句话:
“每个纠结应该喜欢谁或者讨厌谁的人,都忘了自己的首要任务是工作。”
别急着去交友,当你做好工作,自然会有志同道合的人向你靠近。
也别急着树敌,能够改变你的贵人,从来不会以你喜欢的方式出现。
把工作当成修行,抓住能让自己成长的机会和资源,你才有可能遇见更好的人。
点个
在看
,与朋友们共勉。
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
发表新帖
回复
楼主新帖
保持大脑年轻的6种方法
相由心生,原来是真的(深刻)
带着偏瘫妻子跑车4年,如今只剩一人,网友:这就是爱情的模样!
远离低能量体质的人(深度好文)
37年后《红楼梦》再翻拍,火上热搜:年轻时看的是爱情,成年后读的是人生
24小时热门
更多>
快速回复
返回列表
返回顶部