上海产假最新汇总：孕妈妈除了产假还可以休哪些假？休假期间工资如何发放？

Ernest Wong

【生个宝宝】 | 呵护你安心度过孕育时光
上海孕妈妈可以享受多少天的产假？具体是怎么样的假期制度呢？假期期间工资怎么算？在上海生孩子还有哪些假期？男方也可以请产假吗？【生个宝宝】今天为大家整理的就是2024最新的上海产假汇总！

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✅产检假

▪天数
孕1-7个月：每月1天
孕8个月：每月2天
孕9个月：每月4天，其中2天包含在产假中
▪工资发放
算作正常出勤，应支付全额工资，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
▪产检假需要开具证明吗？
产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供相关产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。
✅保胎假

▪天数
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，可申请保胎假。保胎休息的时间按照单位实行的病假规定办理。
▪工资发放
按照病假待遇发放。
▪大体流程
有请假意愿→让医师出具证明→备齐医师证明和一份书面请假说明（格式具体看单位要求）→让领导批示
✅产前假

▪天数
最长为2个半月。
▪申请条件
女职工怀孕7个月以上，且符合下列条件之一的，
①工作许可，经本人申请，单位批准。
②经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，且本人提出申请。
▪工资发放
产前假期间，单位支付的工资应不低于原工资的80％。
▪产前假算在产假里面吗？
不包含，【产前假】和【产假】是不同的两类假期。
产假中“预产前可以休息15天”中的“15天”是包含在【98天产假】中的，而不是严格意义上的【产前假】。
✅产假

▪天数
⭐产假构成：基础产假98天+生育假60天
难产（剖腹产、产钳助产等）增加15天产假，每多一胎增加15天产假
*是否定义为难产可以看出院小结上的诊断证明
⬇️合计天数⬇️
单胎顺产：158天
单胎剖腹产：173天
双胎顺产：173天
双胎剖腹产：188天
▪休假规则
1、产假可以从预产期前15天开始休
2、先休产假，再休生育假
3、产假与生育假连续使用
4、前98天的产假遇节假日不顺延，后60天的生育假遇节假日顺延
5、产假与生育假遇休息日均不顺延
6、难产、多胎增加的15天假期为基础产假部分，在生育假之前休，与产假一样，遇节假日不顺延
7、顺延时长不包括调休假期
▪工资发放
前提：用人单位已缴纳生育保险，产假期间工资即生育生活津贴
领取条件：累计缴纳社保满12个月或连续缴纳社保9个月，生产当月需要为缴纳社保的状态，不可断缴
生育津贴计算公式：上年度单位月平均工资÷30天×（产假天数+生育假天数）
*注意这里是单位月平均工资，不是个人月平均工资，具体数额可询问单位人事，但可能不会告知。
➠个人工资低于公司平均工资，按照上一年公司平均工资计算生育金
➠个人工资高于公司平均工资，低于个人工资部分由公司补差额


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