河南一公司员工生二胎奖3万三胎奖10万，公司回应：已推行2年！

笙歌醉梦

近些年来，由于生活压力不断增加，越来越多的年轻人开始不愿意结婚、生子，因为一旦选择生子，那么也就意味着一笔不菲的花销，除了有养育孩子的费用，同时每年的教育成本也在急剧的增加，另外就是还有有专门的一个人，抽出部分时间来照顾孩子，无形之中增加了很多成本不说，而且还失去了很多的工作机会！这也是很多年轻人不敢生育的主要原因！

我们会发现近两年来我国的出生率下降严重，虽然各地政府也出台了很多的政策，来鼓励大家生育，减轻生育的压力，比如生育补贴、医疗补贴等，但是终究是生效甚微。究其原因在于，补贴金额与生育成本相比，可以说是九牛一毛，比起巨大的生养成本，人们宁愿不生孩子！

尤其是对于女性而言，生育也就意味着抽出更多的时间照顾孩子，甚至为了孩子，需要离开工作的岗位，一心一意做一名家庭主妇，同时即便是职场和家庭两不误，还会面临着职场歧视，很多企业认为有孩子的女性会分出绝大多数的精力在孩子身上，无法全心全力在工作上，因此部分企业为了避免这种情况的发生，于是便对女性有所限制！这样一来，女性就会减少掉许多工作的机会，这也就更加加剧了女性不愿生孩子的意愿！

当然一些企业为了响应生育政策，于是也开始发布了一些规范，其中河南一公司宣布员工生孩子将得到企业奖励，生二胎奖3万，生三胎奖10万。
对此，网友们议论纷纷，要知道对于一个企业来说，女员工一旦怀孕并且生育，企业不仅需要承担孕产假成本，还有一部分生育成本，影响正常工作不说，还需要支付大量的费用，这也是为什么很多企业不愿意女员工怀孕的原因，甚至会想方设法辞退怀孕女员工，但是该公司却明确给予生育员工二三胎补贴，鼓励员工生育，这在很多企业看来并不常见，这样的做法属实让人感觉到既意外又感动！对此，该公司的工作人员回应称，事情是真的，早在两年前他们公司便开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”

同时该公司还曾对外宣布推出了“baby”扶持计划。计划中明确，“入职一年以上的女员工，在职期间享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴”。其中特别说明，参照方案，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴。

不得不为这样人性化的公司点赞，一个能够站在员工角度上思考问题的公司，又怎么可能不会赢得员工的认同和好感呢？也希望更多的公司向其学习，在响应国家政策的同时，也能够收获员工的信赖！

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