青岛女白领入职三个月怀孕休假，老板无力供养，将公司注销后重开

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电视剧《产后调理院》中女主角是一个集团的高管，四十岁高龄怀孕，一直坚持在工作岗位，直到羊水破了，才进医院生产，职场女强人的形象喷薄出屏幕，但个中心酸谁又知道，女性怀孕期间，身体比平时虚弱，如果可以，谁不希望安安心心待产，但职场瞬息万变，一旦离开了，就很难再回来。
虽然如今男女平等意识已经深入人心，职场女性也普遍认为完全有理由和男性“平起平坐”，但男女职场差异仍然存在。职场女性的整体收入仍是低于男子的，晋升机会、岗位选择等方面依旧是男性占主场。
58%的女性在求职应聘过程中会被问及婚姻生育状况，也因此失去过很多工作机会，6%的女性曾遭遇“婚育阶段被调岗或降薪”，所以婚育成了女性实现职业发展的最大牵绊，家庭和事业难两全，也是女性普遍焦虑的事情。

为了保障女性职员的合法权益，《女职工劳动保护特别规定》明确规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女性的权益得以保障，作为职场人，她们也要履行应尽的义务，去年山东青岛的张女士却将自己的公司告上了法庭，要劳动仲裁，但结果没有如她预想那般顺利，她也没能拿到想要的赔偿金，到底是怎么一回事呢？
张女士在前年入职了一家公司，因为是公司急招，她的整体能力也优于其他应聘者，公司就给了offer，在面试时双方也交流过婚育的打算，张女士也没隐瞒，她和丈夫结婚没多久，要孩子的事顺其自然，有了就会生下来。
公司也没有因此歧视，毕竟生儿育女是个人私事，对一个家庭来说也尤为重要，双方很快签订了合同，张女士顺利入职，但工作不到三个月，她就发现自己怀孕了，这个孩子对于她的小家来说是一个惊喜，同事也表示过祝贺，只是公司没想到她会这么快休假。

当然休产假是她的合法权益，只要在合理期限，她想什么时候休都可以，《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《山东省人口与计划生育条例》在此基础上又有规定：合法生育的除国家规定的98天产假外，增加产假60天，一共158天。所以张女士最少有五个多月的产假。
而产假期间的生育津贴，若已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；而未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
张女士才上班三个月，已经怀孕一两个月，生育险需要怀孕前已连续足额缴纳生育保险费2个月（不含补缴时间）以上的，分娩时已连续足额缴纳生育保险费1年（不含补缴时间）以上的，且生育时仍在缴费中，才可以享受相关待遇。

所以张女士的怀孕期间的工资需要由公司发放，一开始公司也是按照规章制度，给她准了假，按时发了工资，但疫情期间公司发展艰难，长期处于亏损状态，张女士产假一休就是四个多月，享受了四个多月的福利，公司觉得已经无力“供养”。后来公司因为经营不善，宣告破产。当然破产是通知了所有员工的，也包括张女士，解散时给了员工一笔赔偿金，大部分员工都表示理解，签署了离职申请，但张女士不同意，因为她在休产假期间，在破产清算阶段公司就按照最低工资标准给她发放工资。
待遇一下子缩水，张女士当然不满意。且根据劳动法，公司破产，按规定给予员工解除合同补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，低于6个月按半月工资计算。所以张女士拿不到多少补偿，公司破产注销后，劳动关系就会自动解除，无需再为她缴纳生育保险，之后她也无法享受生育险的相关待遇。
当然公司实在经营不下去，老板也不是做慈善的，这也是没办法的事。但没多久张女士发现老板成立了一个新公司，还有两三个老员工在那里上班，张女士提出要继续任职，但新公司综合考虑以后，认为她无法胜任新公司的工作拒绝了她，这才有了劳动仲裁的情景。

张女士认为新公司还是原来的老板，也有原来的员工，她没有签署离职协议，老板应该继续给她发工资，不然就给一笔解除合同的违约金，但新公司有这个义务吗？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同同时终止，公司也不用给她发公司，新公司虽然是同一个老板，但不是原来公司的关联企业，有权决定是否录用她，所以张女士的劳动仲裁失败了。
在本案中张女士怀孕休产假是合乎情理的，不是每一个女人都愿冒着风险当强悍的女强人，生育风险高，休息调养也无可厚非，而她所在的公司不管是为了避她宣告破产，还是真的无法经营，在程序上都是合法的。两者都好似都没有错，却又都差一点点情义，这也是女性在职场的尴尬处境之一。
（涉及隐私，本案中人名均为化名，部分图片源自网络，仅配合叙事。温馨提醒：尊重原创，请不要抄袭搬运和转载哦）

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