数据要素x项目办公室：屡次刷新纪录，数据人才缺口大

千里莫寻

数据在当今时代发展趋势下具有极高的价值，可以说，它是信息时代的基础资源。数据是数字经济的重要驱动力，对于企业优化产业结构，创新发展模式，促进经济增长等都具有积极作用。数字价值实现是指企业通过数字技术、数字资源等组合利用，改变企业设计、研发、制造、运营、销售和管理等各个价值创造环节，联合价值生态圈中的利益相关者共创价值，助力企业利用现有能力或开发新的能力来满足用户需求以获得持续竞争优势。数据的价值还体现在它能被多次利用，不断地创造出新的价值和利益。数据价值的实现，需要数据人才的积极作用，促进数据要素潜能的释放，支撑数据价值的体现。同时，在专业数据人才的操作下，能确保数据的安全，使其得到合规使用。

发展关键节点急需数据人才？

近年来，随着数据作为新型生产要素的价值被人们逐渐认可后，数据人才在多个行业中都非常受欢迎，包括但不限于互联网、金融、医疗、零售和制造业等。随着数字化转型的不断深入，数据人才的重要性也将日益增加。在大趋势下，数据产业可谓是发展黄金期，经过观察可得出人才需求和产业发展现状不是特别一致，为了稳住发展趋势不放松，人才需求是在不断地上升。专业的数据人才具备完整的专业知识与能力，有利于为企业的数字创新活动提供市场需求评估、发展战略制定等支撑，帮助企业克服现有资源局限性，获取高水平创新绩效，实现企业的成长与发展。

数据人才培育工作切实有效？

目前我国数据市场发展制度和基础设施不是特别完善，有些方面仍需注意。一是数据确权，我国尚且建立完善的数据确权制度，这使得许多数据持有者或者机构在参与数据流通时持谨慎态度，害怕自己的数据权益得不到充分保障期，在一定程度上制约了数据要素的流通和共享。二是数据定价问题，数据要素需要同其他要素共同发挥价值，但如何在实现的总价值中单独计算数据要素价值还没有合适的方法出台，另外没有确切的计量单位，难以实现标准定价。三是数据交易机制尚未完善，数据交易没有办法实现权益所属的完全转移，交易机制不明晰。然后是数据市场主体缺乏数据应用的实践经验，很多企业和机构不了解如何通过数据应用提升自身发展水平，收集的数据也无法直接挖掘到其所具有的价值并与实际业务相结合相联系。这些问题导致数据应用场景于数据要素发展的局势存在偏差，需求方面的牵引力不足。要解决这些固化的难题，要加快完善培育数据人才规则体系，使数据人才培育工作切实有效解决上诉难题，培育行业型的数据经纪人，要既有数据专业知识又懂行业发展趋势，既会挖掘数据价值又懂数据应用场景的数据人才。加快推进数据人才培育立项，为数据的流通发展获得人力资源支持，让数据要素市场发展取得进步，让各行各业都体会到数据要素带来的巨大赋能作用。为切实有效的培育数据人才，全国首个“数据要素x项目办公室”成立了，目前正在进行数据交易师标准起草单位的征集，为全国首个数据交易师进行标准立项工作，为对接当前社会所需的数据人才要求，不久后举行数据交易师职业能力（水平）考试，以考试的形式来检验相关数据人才的知识与技能。

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