挺起“硬脊梁”，磨炼“真本事”，锻造“铁肩膀”——长春强化干部作风建设

淡漠安然

新华社北京7月14日电 7月14日,《新华每日电讯》发表题为《挺起“硬脊梁”，磨炼“真本事”，锻造“铁肩膀”——长春强化干部作风建设助力全面打响振兴突破攻坚战》的报道。
如何增强政治定力，挺起忠诚干净的“硬脊梁”？怎样培养实干能力，磨炼振兴突破的“真本事”？怎么强化担当魄力，锻造善作善成的“铁肩膀”……
当前，吉林省长春市正以推动全面振兴实现新突破为目标，加强干部队伍作风建设，激励干部担当作为，着力解决政治定力不够、精神状态不佳、担当作为魄力不足、推动落实不力、群众意识不牢等问题，推动思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。
“加强作风建设，是推动主题教育走深走实的应有之义。”吉林省委常委、长春市委书记张恩惠表示，要以全面振兴实现新突破这一共同使命凝聚起、焕发出党员干部拼搏奋进的激情，以赶的意识、争的劲头、拼的勇气、超的魄力，投身到中国式现代化建设的长春实践中来。

这是3月16日拍摄的一汽红旗创新大厦。长春市积极主动加快汽车产业集群转型升级步伐，以中国一汽为依托，布局新产业，发展新业态，加快打造产值超万亿元的世界级汽车产业基地。新华社记者 许畅 摄
三个“药方”管当下又管长远
“越是紧要关口越需要干部挺身而出，越是急难险重越考验干部能力作风。要放眼看、放胆闯、放手干，争试点、争平台、争项目、争资金，让敢为、敢闯、敢干、敢首创蔚然成风，把业绩一笔一笔写在长春大地上。”长春市委向全市党员干部发出号召。
工作“躺平”、遇事“甩锅”、当“太平官”“潇洒官”、对群众开“空头支票”……在对少数干部作风上存在的突出问题精准“把脉”后，6月9日，长春市委办公厅印发《关于加强干部队伍作风建设为全力打好打赢长春振兴突破攻坚战提供坚强保证的实施意见》，“管当下”与“管长远”并重，一次性开出三个“药方”——《关于建立“四个一批”机制激励干部担当作为的办法》《关于在长春振兴突破攻坚战中对不担当不作为领导干部进行组织处理的暂行办法》《长春市领导干部不担当不作为问责办法》，力争去沉疴，祛顽症。
“要想药到病除，就得形成工作合力，真管真严、敢管敢严、长管长严。”长春市委成立以张恩惠为组长，市人大常委会、市政府、市政协主要负责同志，及其他市委常委组成的干部队伍作风建设工作领导小组。小组下设工作专班，由三位市委常委任组长；专班下设办公室，主任由市委常委、组织部长兼任。
“用‘四个一批’激励干部担当作为。大力选树一批积极担当、奋发进取的干部，大胆使用一批攻坚克难、敬业奉献的干部，坚决调整一批不担当不作为的干部，严肃处理一批违规违纪的干部。”长春市干部队伍作风建设工作专班办公室综合协调组组长刘星恒介绍，“长春建立担当作为记实档案，以考核之变推动担当作为之效。”
“每年组织开展‘担当作为好干部’评选，给予及时奖励和通报表扬，在同等条件下，优先考虑晋升职级；选拔使用在推动高质量发展、稳经济增长、乡村振兴等重大任务中挺身而出、迎难而上、善作善成的干部……”
“对不担当不作为领导干部进行组织处理，采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。”
“对在推动长春振兴突破攻坚战中，工作浮于表面、光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差，工作成效不明显，影响全市发展大局的……予以问责。”
……
工作开展以来，截至6月30日，长春已提拔任用干部83人，调整处理58人。褒奖鼓励“实干有担当”，惩处警醒“躺平不作为”；健全完善容错纠错机制，对给予容错的干部，客观评价，公正使用；加大干部澄清保护力度，对举报反映失实的，及时进行澄清证明、消除顾虑和影响。一整套“组合拳”打下来，干部担当作为的精气神提振起来，“拉满弓、尽全力”的干劲上来了。
抓招商、抓项目等不得也慢不得
“在经济发展中，对招商引资、项目建设、工业运行等工作长期没有实质性进展的领导干部，在营商环境中，对主动服务意识不强，企业反映强烈的领导干部，予以调整职务。”加强作风建设在大抓招商、大抓项目上初显成效，各县（市）区、开发区把招商引资作为“一把手”工程，不等、不慢，主动出击。
7月4日，骄阳似火，长春新区，厂房拔地而起，“今年5000万以上项目开复工率已达100%，在跟踪服务中加强作风建设，现已协调解决130个项目建设遇到的问题。”长春新区发改局负责同志说。
近日，长春新区召开加强干部队伍作风建设工作推进会，确定“一区引领、三片支撑、十园联动”的发展布局，西安大医集团（长春）创新产业基地项目签约落位，华为-希达联合解决方案发布仪式举办……一个多月来，招商引资捷报频传。
“这比我们老厂区面积扩了4倍，未来生产效率能提高40%。区里经常上门问需解难，这为建设加装了‘助推器’。”在长春二道经济开发区，轨道交通车辆车体新材料智能制造项目建设现场，长春市新金享冷弯型钢有限公司董事长邵婷说，“项目达产后，产值可达8亿，利税超6000万。”
最近，长春市九台区，计划总投资545亿元的21个项目顺利签约，其中新兴产业项目占比高达61%。一段时间以来，九台区已组织招商活动60余次。
长春净月高新区在谈项目库已有154个项目，其中，已签约项目40个，计划投资95.78亿元；洽谈较成熟项目40个，计划投资100.6亿元。
奥迪一汽新能源汽车项目一期主机厂正在进行机电设备安装。“五大生产车间的土建主体工程已全部完成，今年年底将进入新产品调试阶段。”奥迪一汽新能源汽车有限公司经管会成员王开宇说，“德国商人点赞的‘中国速度’，得益于省、市特别是长春汽开区的保姆式服务。”项目建成后，将先期生产三款纯电动新能源车型，年产能15万辆，新增就业3000人，年产值800亿元以上。
引人才、办实事重眼前更重未来
“要坚持把为民造福作为最大政绩，注重选树心里装着百姓、凡事自觉站在群众角度想问题、做决策，用心用力用情解决群众急难愁盼问题的干部；向对群众做了承诺不兑现、兑现不到位的干部说‘不’！”
振兴离不开人才。长春市二道区打破常规，启动“百名博士三年引才行动”，力争用三年时间引进百名紧缺急需博士人才，持续推进高素质专业化人才干部队伍建设。
“对来二道区工作的博士，我们将提供一对一‘管家式’服务，给予全额拨款事业单位编制，在身份待遇、工资待遇、生活补贴、服务保障、成长模式等方面进行政策优待。”二道区委非公党工委专职副书记孟超说。
“政策解读谈到，前两年会给我们到基层工作积累经验的机会，并对我们进行十年的跟踪培养，我打算报名。”东北师范大学博士生段丹丹高兴地说。
既立足省内留才，又放眼全国引才。6月中旬，长春市二道区赴北京、西安、哈尔滨等地，与中国人民大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学等8所知名高校开展人才对接推介活动，建立长期合作，为高端人才引进工作夯实基础。
一边是人才引进来，一边是派人出去学。长春净月高新区近日选派一批年轻干部赴福州软件园进行交流，“学懂、弄通、吃透、会用，为今后净月高新区管理提供有益思路和借鉴”。
芹菜炒肉、素炒土豆丝、红烧肉……7月5日，长春市南关区明珠街道明珠社区敬老餐厅里，辖区的部分老年人选完喜欢的饭菜后，几个人围坐一桌，边吃边聊。
“把实事办好。”明珠社区工作人员张旭介绍，这里的敬老餐厅让老年人品味出幸福味道。“敬老餐厅用的是住宅小区配建的养老用房，政府投资改造后，引入第三方运营，对其房租免费，降低运营成本，为老年人实现最大化优惠。”长春市民政局养老服务处处长丁永介绍，长春市敬老餐厅已达68家，今年有望突破100家。
“作风建设具有长期性、复杂性和反复性。”为了培养“后备力量”，长春市每年计划选送100名干部到一线锤炼责任担当，到项目建设一线培养经济发展的“闯将”，到市容环保一线培养城市建设的“能手”，到信访一线培养攻坚克难的“尖兵”，到安全生产一线培养捍卫安全的“卫士”，到乡村振兴一线培养甘于奉献的“模范”。
“要清除作风积弊，弘扬新风正气，持续把作风建设引向深入，为实施长春全面振兴新突破三年攻坚行动提供坚强有力保证。”张恩惠说。

来源：
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！