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佳沃集团数字化转型实践经验:在传统产业注入数字化基因
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Andrew Timmons
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时间: 2024-4-26 00:11:50
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发表于 2024-4-26 00:11:50
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今年以来,ChatGPT等AI及大数据分析技术的发展,给各行业的发展带来前所未有的冲击,同时也为改造提升传统产业提供了新机遇。目前,一批传统产业正积极拥抱数字化变革,加速推动产业数智化转型升级。在2023年薪人薪事8周年新品发布会上,佳沃集团CKO&SVP 万小骥分享了佳沃集团数字化转型实践经验《在传统产业注入数字化基因》。
佳沃集团CKO&SVP 万小骥
以下为分享要点:
坚信技术能改变传统行业,
全面推进传统企业数字化转型
作为现代农业食品投资的产业集团,佳沃集团产业耕耘11年,是农业百强企业。在过去十年,佳沃集团积极探索数智化转型,形成了数字原生智能科技生态,另外还打造了2个平台:数智化赋能平台、创新投资协同平台。
佳沃集团一直以来非常重视数字化、智能化建设,坚信技术能为传统行业带来不一样的未来。目前佳沃集团的数字化智能化基础建设已基本完工,建成了世界级先进水果全产业链,从育种、种植开始到终端的消费市场,为消费者提供数字化的智慧营养服务。
“数智化”赋能传统农业,
升级产业人力管理
佳沃集团积极将数智化理念落实到田间地头,加速农业现代化,提升农业生产效率。目前佳沃集团已打造五大农事数智化场景,包括智慧种养殖、智慧农产品加工、智慧农贸农批以及科技团餐、智慧央厨等。
万⼩骥提到,今天的农业管理不是“面朝黄土,背靠天”的原始状态了,在佳沃集团云南蓝莓种植基地,配置了大量IOT设备,气象站24小时收集环境信息,自研植物保护机器人自动工作,全自动水肥一体化灌溉系统按计划执行农事任务。
基地管理人员通过操作自研系统及SaaS软件,每天早上分配农事任务,安排人、物资、作业,相关数据会实时形成包含销售预测、投入情况等信息的数据看板,还可以实时同步全球种植专家,专家根据数据表现、数据分析结果为管理者提供更多建议。
另外,佳沃集团云南蓝莓种植基地农事作业涉及大量灵活用工管理,这也对“产业人力管理”提出了挑战,针对部分人员语言、文字沟通困难问题,佳沃集团为每一个人员创建了专属二维码,形成了超万人的人员档案库,加上与智慧农事作业管理系统协作,精细管理每一个农事作业,人员的工资可以实时按天结算。信息庞大的专业数据库,还是佳沃集团预测农事作业及农忙期间用人缺口等的决策依据。
构造数智化思维引擎,
带动企业进化动力、转型能力创新
除了业务场景的数字化创新应用外,为长期持续地激发企业数字化动力,佳沃集团以“农食数智大脑”为基底,提出“三智两力”核心发展战略。
佳沃集团以“智人、智企、智产”的“三智”一体引领农食产业创新变革,协力促进人的数智化赋能、企业的数智化改革和产业的数据要素应用,同时大力推动农食企业进化力和企业转型力“两力”创新,为农食产业高质量发展注入现代化效能,在此战略的引领下,佳沃集团做了一系列产业实践。
在组织数智化转型方面,佳沃集团认为人、财和技术共同构成新型企业数智化进化动力,为此打造了“数智化生态组织文化”,也做了系列实践。
一是组织形态线上化。万小骥提到,佳沃集团依托薪人薪事等“智囊团”重新梳理多元化传统组织架构,全面实现组织形态线上化。
二是组织共创共享常态化平台化,将数字化战略运营放在重要位置,有效激发组织的共创活力与效率。
三是组织转型服务化。从数字化角度重新思考组织存在的价值,设计企业社区、效能中心、效能管理、产品化服务平台、智能机器人等服务模块,为佳沃集团旗下文化背景不同、经营状态不同的组织提供更好的服务。
让经验可分享,让知识可传承,让技术可应用
知识管理是佳沃集团的另一个数字化实践。“目前佳沃集团的文件在线创作比例是11.79%。我们能准确统计每一个成员上传的每一份知识文件的下载使用比例,这能让每一个团队创作者,都能对自己输出的知识价值有明确的感知。”
基于前面提到的组织业务场景数字化、组织数字化,佳沃集团目前在用的PC版的工作台,映入眼帘就是一个开放型数字化全景看板,大家能看到全球分布的office的情况、碳排放指数、企业效率以及知识管理存储等情况。
佳沃集团利用数智化管理平台,还能及时向组织员工传递公司战略调整、品牌营销等“大事”,以及放假安排、温馨提示等“小事”,同时不断鼓励员工在全员圈发布内容,成为原创知识创作人,让知识共创、数字意识深入每个员工的日常。
最后万小骥表示,让经验可以分享,让知识可以传承,让技术可应用,是佳沃集团对知识管理与数字化转型结合的理念。企业数字化转型是自上而下的,只有整体数字化管理思维的改变,才能让企业更好地迎接先进的技术,有更好的转变。非常期待在下一个阶段跟薪人薪事团队一起,在人力资源数字化领域能有更多的共创。
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