产假什么时候休，想休就行吗？工资怎么发放呢？

轮回为情只为把君擒

“小赵，你最近胖了很多呀，肚子圆滚滚的，你该不会是怀孕了吧？”
“啊，我最近吃得挺多的，也觉得自己胖了很多，真没到可能是怀孕了，我得去医院检查看一下是否怀孕了。”
小赵听到领导的调侃后，心里不由地紧张起来，虽不知是否已经怀孕，仍止不住担心是否因怀孕而被公司辞退。她毕业之后就进入了这家公司，在漫长的8年工作时光里，见证了公司发展的高光时刻，也经历了公司遭遇瓶颈的低谷时期；在与公司并肩作战的岁月里，她投入了大量心血，心里想的、念的都是工作，以至于家里人对此颇有微词。

下班之后，她火急火燎地赶往附近医院。忐忑不安地等待了好几个小时之后，她拿着医院出具的检查报告，得知已经怀孕3个月，陷入了沉思。
第二天的她，经过昨晚整夜反复纠结，决定如实向上级汇报已怀孕的事实。上级知情后，暖心询问小赵身体状况，并让她放宽心态，不要多想，公司不会亏待怀孕员工的。小赵听后，心中涌现一股暖意，为自己的胡思乱想感到羞愧。
公司不太明确怀孕女职工产前多少天能申请休息、休产假需要提交的资料、，以及休产假期间薪资以什么标准来发放？特来前往咨询。

以广东省为例，怀孕女职工享受的假期不仅包括基本产假98天，还有80天的奖励假，共有178天产假。公司犯嘀咕，这么久的假期，从哪天开始休呢？
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，基本产假98天中，产前可以休假15天，一般是指预产期前15天。但这不是硬性要求，怀孕女职工可以根据自身情况进行调整，公司一般而言应该予以允许其提前休产假。假设小赵身体素质较差，产前需要休养调整一个月，公司不能教条地认为只能提前15天休产假，而应准许小赵提前休产假。

小赵现如今无需提前休产假，公司对其休产假需要提交的资料不清楚，担心此后发生因资料提交产生责任承担问题。一般而言，女职工休产假，需要向公司提供：①生育证、准生证（当地计生部门允许生育的备案资料）或者结婚证；②所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；③其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。

女职工休产假期间，公司继续向其发放工资，工资按什么标准发放，成了小赵就职的公司困扰的问题。工资发放是按照原工资标准，即小赵依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
如果小赵在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，视同公司已经支付相应数额的工资。若生育津贴高于小赵原工资标准的，公司应当将生育津贴余额支付给小赵，生育津贴低于小赵原工资标准的，差额部分由公司补足。

如果出现超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者公司未给职工缴纳生育保险的，职工是可以要求公司按照原工资标准支付产假工资的。

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