委员建议女性可带薪育产假达2年，女性权益与推动生育率仍需平衡

被风吹过灼思

全国政协委员、四川大学华西医院的甘华田教授在接受采访时，针对我国生育友好型社会的建设提出了一个引人注目的建议：将女性的带薪“育产假”延长至2年，直至孩子上幼儿园。甘教授认为，这样的措施能够有效降低企事业单位的用工成本，提高人们的生育意愿，同时也更有利于婴幼儿的生长发育。

这个建议一经提出，就引起了广泛的关注和热议。有网友指出，如果实行2年的带薪育产假，将涉及到巨额的成本问题。这些成本如果由生育基金来承担，那么基金的缺口如何弥补？这似乎是一个不小的难题。
此外，还有网友担忧，如此长时间的带薪育产假无疑会对女性的就业造成巨大的挑战。在职场中，一旦女性享受了如此长的假期，想要再度回归可能会遇到许多障碍。毕竟，哪个企业或公司愿意承担如此长时间的用工空白呢？

更有网友尖锐地指出，甘教授的这个建议看似在为女性谋福利，实则可能是在“陷害”女性。这样的政策不仅可能打击女性在职场中的地位，还可能将女性和生儿育女紧密地绑定在一起，使她们原本应有的独立自主变得更加困顿。
当然，也有观点认为，与其延长育产假，不如增加生育补贴，让妈妈们能够更安心地工作。这样既能照顾到家庭的需要，也不会对女性的就业造成过大的冲击。

甘华田教授的建议虽然初衷是好的，但在实际操作中可能会遇到诸多难题。如何在保障女性权益和推动生育率之间找到平衡点，仍是一个值得深入探讨的问题。
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