反诈老陈痛哭自述引全网热议：离开平台，你是谁？

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作者：洞见ciyu

来源：洞见(ID: DJ00123987)

人在35岁前要学会依靠平台，35岁后要学会忘掉平台。



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时隔两年多，反诈老陈再次上热搜。

前几天他在网上喊话道：全国各地警方，如果敢用我、想用我、能用我的，可以和我联系，去做协勤或者是返聘。

他感慨说，当时辞职是没有看清自己的地位和能力。



我觉得老陈的这番表态，有着清晰的自我认知。

没出名之前，他是一名普通的河北秦皇岛民警。

他以“反诈警察老陈”的身份出现在短视频平台，和各大主播连线宣传反诈。

原本严肃的反诈宣传，但因为民警和网红主播的对比太为鲜明，他火出了圈，一时收获了巨大的流量。

人红了，终究会事非多。

因为直播间打赏的问题，老陈遭到了举报和投诉。

为了不给单位带来麻烦，他决定辞去警察的职务，并以普通人的身份继续宣传反诈公益活动。



这个初衷是好的。

只是老陈忽视了一个问题：观众为什么会喜欢看他的直播？

是因为他警察身份的光环加持。

是因为民警和网红主播连线时产生的冲突感、戏剧感。

并不是因为他这个人有多厉害。

因此这两年里，虽然粉丝众多，但老陈一直处于不温不火的状态。

他前几天痛哭自述：家不成、事业不成。

为什么会落到这样的境地呢？

我觉得一位网友的话有几分道理：

他是把平台、把工作单位的能力当自己的能力，很多大企业员工都有这种问题。

大家当初去看反诈老陈，是因为一个警官、公职人员，但能用前沿的直播或者短视频去宣传一个严肃的反诈的事。

人常犯的错误，就是把平台的影响力当作自己的实力。

无论何时，我们都要思考一个问题：离开位子，你是谁？

01

主持人白岩松曾说：“让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久，它就会变回土狗。”

人在职场，别人推崇的往往不是你，而是你身后的平台。

网友@张林峰在一家实力颇为雄厚的工程公司当一个小领导。

很多人对他奉承有加，明里暗里给他送礼，三天两头邀请他出席各类饭局。

他因为给公司拉来几个大项目，自恃立下汗马功劳。

有一次，他跟老板提出涨薪的要求。

老板却认为目前的薪资与他的价值是相匹配的，不能再往上调。

他不乐意了，一一列举了他拿下了哪些项目，大放厥词：没有我，公司能成？

老板不客气地驳斥道：没有技术人员的方案支持，你能拿得下来吗？没有公司有序的统筹安排，你能拿得下来吗？客户看重的不是你有多厉害，而是我们公司有资金、有技术、有信誉。

他被怼得哑口无言，一气之下便向单位递交了离职申请。

老板连一句挽留都没有。

他以为凭借自己的能力，辞职后也会所作为。

让他没想到的是，很多以前和自己关系非常要好的客户，知道他离开原来的公司后，打电话几乎不接或者一直在忙线状态下。

过去，捧着他、哄着他的人，拉黑的拉黑，失联的失联。

这时的他，才开始重新审视起自己来，感慨道：离开平台之后，才看清楚自己究竟几斤几两。

这是很多人的通病：高估了自己的能力，低估了平台的价值。

他们以为离开后，自己会混得风生水起，公司会陷入兵荒马乱。

事实却是残酷的。

前新东方副总裁庄重和一批最优秀的校长离开新东方时，果断地把持有的新东方股票全卖了。

因为在他们看来，他们的离开一定会对公司造成重创，新东方必然要走下坡路。

没想到新东方股价一路飙升，业务越做越好。

后来庄重说：“一开始是觉得新东方离不开我们，后来才发现，是我们耽误了新东方的发展。人在职场，要分得清哪束光是自己发出的，也要分得清哪束光是平台发出的。”

人常常拎不清，误把平台的成功都归功于自己的能力。

如果真正要衡量一个人的价值，还得要看他凭本事能发出几分光与热。

02

这里我想说两个人。

第一个人是罗永浩。

罗永浩在新东方当过培训讲师，因独特的教学风格让“老罗语录”成为一种文化现象，可以说罗永浩是第一代网红。

从新东方离职后，他并没有销声匿迹。

他凭借能力与信用，创办了牛博网，大批知名作家入驻。创办手机公司，很多技术人才加入其麾下。

被调侃为“行业冥灯”的他跌倒了很多次，但每次都能站起来。

为什么？

因为大家认可他的价值，认可他自身的实力与人品。

第二个人是周受资。

他是TikTok的首席执行官，因为在美国听证会的表现，受到很多人的追捧。



他刚成为DST合伙人时，只用了一年时间就结识中国20多家顶级金融咨询机构的主要合伙人。

后来，他又加入了小米，成功操盘了小米的上市，引领小米走向了国际化。

雷军毫不掩饰对他的赞赏，甚至给他提拔到公司高级副总裁。

2022年，福布斯中国把他选入全球华人精英榜。

如今他在别人眼里，周受资这个名字，比小米前高级副总裁，比TikTok首席执行官，都更有含金量。

真正决定你能够走得稳，走得远的，不是位子，而是与之匹配的能力。

看到一句话：当别人第一时间，想到的是你名字，不是你的头衔时，才说明你在别人心目中有了分量。

头衔再多，都是平台给你的光环。

当你摘下这些头衔，凭真刀实枪地证明了价值时，你才能真正获得别人的肯定。

03

每一年的毕业季，网上都会出现一个众人关心的话题：

工作是选择大厂？还是小公司？

答主@封少在某知名律师所工作，她回答道：毋庸置疑，一定是大厂。

但要战略上选择大平台，战术上轻视大平台。

什么意思呢？

“把好的平台当作修炼所，去学习、去进步，这叫战略上选择大平台。

忘掉大平台，让自己能独当一面，这叫战术上轻视大平台。”

这是我听到关于平台与个人关系的最好答案。

人靠自我摸索、靠单打独斗难有大的成就。

聪明人不会以平台标榜自己，而是以平台成就自己。

前央视主持人李小萌曾说过一段话：

“有些人会错把平台当成自己的能力，而我是另一个极端，把自己的能力全部看成平台的资源。我总觉得，如果没有电视台和这些新闻事件做支撑，我是没办法做成什么事的。”

因为这种空杯心态，让她在央视工作时，像一块海绵一样不断汲取着经验和知识。

见同事一个个那么优秀，主持功底深厚扎实，她就认真学习。

领导挑出什么问题，指出哪里要改进，她也会虚心听取。

央视那几年所养成的习惯、所锻炼出来的职业能力，让她受益终生。

后来，她从央视辞职，当了一段时间的家庭主妇。

这段时间里，她仍然以在央视的标准要求自己，除了带孩子，还给自己报了英语课、油画课和健身课。

等到三年全职妈妈结束后，她打算自己创业。

当时许多人因为看重她身上的价值与能力，都过来寻求合作。

她做独立制片人，和东南卫视合作访谈节目《你好，爸爸》，带着团队布局抖音，做得有声有色。

在谈及现在获得成就时，她衷心感谢在央视时期的磨炼。

我常说，人在35岁前要学会依靠平台，35岁后要学会忘掉平台。

弱者把平台成绩当能耐，强者把平台当修炼场。

借着平台的资源不断提升自己，这是一个人最大的智慧。

▽

这么多年来，我时常问自己三个问题：

假设你所处岗位没了，你能干什么？

假设你所在公司有了突然的变化，你能干什么？

假设你所在行业不景气了，你还能干什么？

如果一个都回答不上来，我就明白了一个残酷真相：我离开平台，可能什么都不是。

因此，我还是得脚踏实地地练本领、修认知，直至我能回答这三个问题。

点个在看，与朋友们共勉。