幼儿园保育员都怎么考核？受不了的请洗洗睡吧。。。

江山犹似昔人非

市场经济，优胜劣汰。幼儿园和幼儿园之间考办园质量竞争，幼儿园内容则是严格的绩效考核制度。保育员老师也不例外。根据一些老保育的反馈，幼儿园对保教管理都有严格制度和考评方法的，每一项环节工作都对应绩效分数，和工资奖金都是挂钩的。符合规定的严格对保教质量提升是很有必要的，但同时尽量提升些老师们的收入待遇，更会增加工作积极性。



每个单位的考核内容会有所差别，基本都是按照一日流程进行的，因此只要你是一位认真负责的老师，遵守园区的保教制度，就不会掉队的。因为幼儿园的核心宗旨，就是保教质量，护理好每个孩子的身心健康是大前提，所以对于细致的考核也是很有必要的。下面一起来看一看。
保育员工作考评细则
项目
具 体 要 求
分值
班级卫生
1、 活动室、走廊、卫生间地面整洁，无杂物积灰，无卫生死角。
2、 玩具柜、门窗、墙壁无积灰。
3、 班内各类物品摆放有序。
4、 卫生间内无污渍，无异味。
15分
包干区
所负责的包干区内地面、门窗整洁，各类物品摆放整齐，家具上无积灰。
5分
消毒工作
按要求做好各项消毒工作，有记录，少做或漏做一项扣1分，做得不到位扣0.5分。
10分
午餐点心
1、 按时将幼儿饭菜、点心、牛奶送到班内，并按要求摆放。
2、 餐点前按要求消毒餐桌，摆放好所需物品，分发饭菜、点心及牛奶。
3、 餐点后保持桌面、地面的整洁，按要求收拾好餐具。
15分
自然角
协助管理好班级自然角内的动植物，合理摆放，定期浇水，保证动植物的生长。
5分
物品保管
1、 各类物品保管到位，无损坏。
2、 卫生用品按要求存放，做到安全无隐患。
3、 幼儿活动后的物品、衣物要及时摆放整齐。
4、 班内剩余的点心、牛奶在当天退还到保健室。
5、 不得擅自将公用物品带回家或自己享用，发现1次扣5分。
10分
关爱幼儿
对幼儿关心爱护，态度和蔼，能及时为幼儿提供必要的服务。态度粗暴或有变相体罚者，发现1次扣5分。
10分
配合工作
能主动协助老师做好幼儿的保育工作，配合及时到位。轮到接送车辆值日的老师，应配合驾驶员负责候车及途中幼儿的安全。
10分
个人形象
注意个人卫生和言谈举止，和教师、保育员愉快合作、和睦相处。若发生吵架视情况扣2—5分。
10分
考勤
按时上下班，迟到、早退一次扣1分，病假一天扣5分，五天以上扣除当月考核奖。事假一天扣10分，两天扣20分，三天及三天以上扣除当月考核奖。
10分
如上内容，基本都是不少朋友学习过的场景，只要做到按照规范去工作，就不会有任何问题。当然，对于抗压能力小、追求舒适的朋友还是多考虑考虑，如果让你了解许多其他领域的工作、比如建筑工程师、质量检测员等的考核体系，估计你就会认为保育老师的工作还算相对简单的。
保育的绩效考核，通常是由园区领导和其他老师们共同进行的，比如园长、幼师、保健医等，细化到每天的检测计分，并且定期总结整改。对于存在问题也会及时提出建议。
同时在考核评比上，会设定不同程度的奖罚方式，因工作疏漏造成事故还要负责任的。当然，如果保育老师工作稳健，每个月定期还会发放奖金，具体看不同单位的规定。
保育老师的工作是个细心活儿，要有耐心和定力。其实和教育界所有的老师们一样，把工作十年当一日的去干，默默奉献，才会让我们的努力开花结果，才能让我们的孩子们，健康茁壮成长！

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