校招催你“签offer”的大企，实则目的不纯，应届生警惕新型陷阱

三千繁花泪。

  转眼间又到了一年一度的大学生毕业季。这段时间学生们会比较忙碌，不仅要忙着为以后的前程奔波，而且还要准备毕业论文还有毕业答辩的相关事宜。

又恰逢校招和春季招聘比较火热的阶段，学生们也有一点应接不暇。但是今年的校招和往年似乎不太一样。为了让更多的大学生能找到合适的工作，国家也组织了超过7000多家企业进行招聘。

不同岗位招聘的门槛还有条件也不一样，学历越高毕业生，在报考中越有优势。很多央企、国企自然成为了应届毕业生的首选。但是这类企业的报考难度还是比较大的，所以不少学生只能将自己的目光放在一些私企上。
但是学生们在就业阶段一定要提高警惕，尤其是要警惕一些开出非常好条件，又急着和学社工签约的企业，可能会是新型的就业陷阱。

有一位来自郑州大学的应届大学毕业生，分享了自己的就业经历。大约在两个星期前，BYD到他们学校宣讲校招。看了部分学生的简历，并且进行了简单的面试。
面试的过程比较敷衍，薪资待遇也没有谈，就直接催促学生签约，在得知学生还没有签约之后，特意打电话过来询问原因。

学生表示薪资待遇还没有谈，不想签约，于是HR就在电话里面简单的介绍了薪资和补贴，还一再表示公司有完善的培训体系，询问学生在犹豫什么，最后表示“只能现在签约，不签就算了”。
这样的操作让学生始料未及，他在询问了身边的同学之后发现，今年BYD进行校招，几乎是没有任何的筛选条件，只要是投了简历的学生，马上就会催着学生签约。
比较谨慎的学生会选择静观其变，再看一看其他的优秀企业，而部分学生因为就业心切，会以为是自己赶上了就业优惠的政策，殊不知自己已经落入了新型的就业陷阱里面。

据了解，这种新型的“陷阱”，专门找的就是应届大学生，招聘的时候几乎没有任何的门槛，但是两年后肯定进行大裁员。就算是不采用裁员的方式，也会用轮岗或者是外派等方式，让学生不得不提出离职。
还有内部员工表示，每年在大量裁员应届毕业生的时候，就会给内部的老员工涨工资。而大企业之所以会大量招聘应届毕业生，其实是因为有相关的补贴政策，最后受益的还是企业，学生们却成为了炮灰。

应届大学毕业生在就业阶段要综合考虑，提高警惕

可能有很多人会认为，企业一个月给应届生开7500元已经很多了，哪怕是两年后被裁员了，至少有工作经验了，而且也拿到了劳动报酬。
但是如果从每一位应届毕业生国家补贴10万来看，其实学生们的薪资根本就不多。学生们更没有必要为了这不足一万元的工资，赌上自己应届毕业生的身份。

而且从BYD到郑州大学和哈工大等高校招聘来看，其实挑选人才还是有一定的门槛的。但是这类大学毕业生，基本上都是985高校、211高校的学生，如果认真挑选工作，也能找到不错的岗位，为什么要到一个将来一定会被裁员的岗位上工作呢？
而且大学生们的应届毕业生身份十分重要，学生们未来想要考公考编，都需要这个身份。所以学生们在就业的过程中一定要擦亮眼睛，千万不要一看到是大企业就感觉不会上当受骗，最后吃亏的还是学生们。

应届毕业生们在就业阶段要仔细考虑，提高警惕，并且不要把鸡蛋放在一个篮子里面，不然有可能会出现鸡飞蛋打的情况。
之前就有学生表示，自己为了等某个大厂的最终offer，最后错过了面试其他企业的最佳时机，可谓是赔了夫人又折兵。
而且学生们也要珍惜自己应届毕业生的身份，考虑好未来的发展前景，想要考公考研的话要提前准备，这样才能有更高的上岸率。

总结：
虽然说校园招聘最后签订的是三方协议，会更加正规靠谱一些，但是毕竟现在很多大厂招聘应届毕业生的目的不纯，学生们也不必冒着未来有可能被辞退的风险到这样的情况工作。
现在大学生就业难度比较大，在就业阶段一定要擦亮眼睛，不要被眼前的利益所蒙蔽，白白浪费了自己那么好的学历。

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