多地事业单位迎来大变动，着手清理编外人员，在编人员略感担忧

红盏绿汤，分外妖娆.

进入体制内工作，是很多大学生的就业首选，稳定体面的工作让人心生向往，但随着时代的发展，事业单位不断深化改革，铁饭碗可能没有毕业生想象得那么稳定，想要考编的毕业生要谨慎。
受到社会环境的影响，编制工作备受欢迎，报考人数一路飙升，但编制岗位有限，真正能进入编制的毕业生并不多，为了离编制更近，也有不少人选择编外岗位，比如实习教师等，期待着近水楼台先得月，万一能转为编制呢？

还没等到转为编制，事业编制再一次迎来调整，让不少毕业生措手不及，会影响到体制内人员的工作稳定性吗？

多地事业单位迎来大变动，着手清理编外人员
铁饭碗岗位十分有限，基本都是一个萝卜一个坑，一毕业就能上岸编制的大学生少之又少，加上社会发展迅速，很多单位面临人手短缺，只能退而求其次，进行第三方派遣或者自主招考，上岗要求往往正式工低，待遇也不如正式工。

最明显的差距就是编制，编外人员工作上和正式工一样，但在稳定性上大打折扣，但依然有不少大学生为此前仆后继，毕竟也是编制单位，就算没有编制岗位，也要比其他私企更靠谱，在事业单位工作，家长脸上也有面子。
编外人员最初是为了维护工作正常运转，但随着时间的推移，部分事业单位编外人员过多，已经引起一些问题。

比如编外人员地位较低，多数都是又苦又累，每天忙得不行，可编制的正式工却十分清闲，这是一种资源浪费现象，也助长了事业单位的不正之风。
为了缓解这一问题，保证事业单位的顺利运行，多地事业单位迎来大变动，着手清理编外人员，湖北、内蒙古部分地区已经落实，清理机关事业单位编外人员。

哈尔滨也开始了精简机关事业单位之路，从三月开始清理编外人员，计划每年精简20%以上，在5年内精简完成，循序渐进地调整事业单位人员构成。
清理编外人员还有其他好处，编外人员由于没有编制，可以自己考，但有的人也是被“安排”进去的，扰乱了人才筛选和事业单位发展，还有的单位，遇见麻烦就会让编外人员背锅，毕竟他们没有编制，也不能直接代表单位，处理起来更轻松。

在编人员略感担忧，会影响编制内人员的工作吗？
清理过度的编外人员，有百利而无一害，还能缩减财政支出，肃清事业队伍发展等，这一政策落实后，编外人员慌了，可能会直接被清理岗位，面临半路失业。

不过从部分地区的落实方式看来，基本都是循序渐进地进行，清理的也是真正作用不大的工作人员，关键岗位的编外人员仍可以继续工作，只要毕业生努力工作、积极向上，也不用太担心，有这一政策后，部分编外人员也要重新考虑发展之路了。
按理说，只是处理编外人员，但在编人员略感担忧，会影响编制内人员的工作吗？若是之前编制人员整天混日子的话，必然会有所影响。

编外人员减少，工作重担回到在编人员身上，工作压力或许会增加，这也是在编人员应该做的，还有一点是，编外人员被清理，在编人员也要抱有危机意识，不一定什么时候就轮到在编人员了，毕业生要努力工作，靠实力留住自己的工作。

事业单位变动不小，待业大学生也要多加关注
从公务员和事业单位的调整可以看出，铁饭碗岗位也没有那么铁了，即将就业的大学生要做好心理准备，没有了真正意义上的铁饭碗，无论在哪个行业，都要靠大学生自己努力争取“铁饭碗”。

事业单位的变动，或许会影响部分大学生的择业，但学生们也要注意，体制内岗位仍有一定优势，别因为小变动贸然选择，就业要将眼光放长远。
每个行业都有一定风险，想要顺利就业，就要深入了解岗位信息和变动，从多个方面考虑，自己是否适合这一工作，目前体制内岗位仍是毕业生的首选，感兴趣的大学生，最好从大学开始着手准备考编，机会都是留给有准备的人。

如今大学生对编制岗位很向往，但也要结合自身发展情况，不同性格和学历背景的学生，适合方向不一样，别被他人的就业观所影响，适合的才是最好的。
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