HR系统选型时,有哪些容易被忽视的坑?

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一款好用的HR系统不仅可以帮助HR处理很多繁琐的事务性工作,还可以提升企业员工的体验和满意度;最重要的是,它可以帮助企业做好人才管理.
  在企业选型HR软件时,一般会从以下几个方面进行考察,如:产品功能、企业口碑、客户评价、产品价格、售后服务等.但是往往还是容易踩坑.
企典HR系统
在选型HR系统时,有哪些经常容易被忽视的坑呢?

1、产品功能方面
  我们在选择一款HR系统产品时,首先应该了解系统功能是否匹配可满足企业长期发展的需求,特别是考勤、绩效考核、薪酬核算、人才发展等方面.有很多厂商,在前期为了成交会承诺都能满足,等你一期上线基础功能后,你会发展二期的需求很多是标准产品无法实现的功能,后期会增加很多定制开发费用.
2、系统稳定性的方面
目前已有的系统部署方式有公有云、私有云、本地化部署等三种方式,一些厂商会推荐saas的模式,但是企业稍微重视数据安全的客户都会选择本地部署.saas虽然优势在于它可以实时更新版本和功能,但是不断的升级迭代也会带来系统的不稳定性的问题.
3、价格方面
价格也是企业选型中重点考量的因素之一,在判断一家供应商是否坦诚和专业,我们可以从对方的报价单细节上看出来.专业的报价会把很多后续收费的明细列举出来,价格公开透明.而有些厂商会含糊其辞,在后期开发等收费问题上出现“刺客”.
  关于企典软件
  企典软件是国内领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案供应商，核心产品企典eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心战略目标管理、人才管理到运营管理,涵盖人力资源业务全模块，以及目标管理、OA、CRM、PMP、SRM、资产管理、行政管理、车辆管理、劳务派遣管理等系统功能一体化布局。并通过企典软件低代码开发平台的灵活性和可拓展性,满足企业不同发展阶段的不同软件定制需求.
  迄今为止，企典软件服务的客户已成功覆盖全国，已有逾千家企业借助企典软件获得领先的数字化能力，覆盖领域:IT互联网、生产制造、机械设备、新能源、地产物业、金融保险、医药健康、汽车零配件等行业.客户包括集团公司、上市公司、中小企业等.

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