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看一个人是否靠谱:始于担当,勤于态度,成于才干,终于人品
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作者:
datatune
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时间: 2023-3-11 12:37:49
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datatune
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发消息
发表于 2023-3-11 12:37:49
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作者:洞见muye
来源:洞见(ID: DJ00123987)
事不避难,义不逃责。
♬ 点上方绿标可收听洞见主播佳音朗读音频
看过这样一段话:
“人生二字没有容易可言,尽是工作的压力,满是世态的炎凉,所以只想与靠谱的人在一起,脚踏实地,同担风雨。”
经历越多,越发觉得和靠谱的人相处是件幸运的事儿。
他们办事妥帖周到,很少给人添麻烦。
一个靠谱的人,往往始于担当,勤于态度,成于才干,终于人品。
01
始于担当
《致加西亚的信》的作者阿尔伯特,曾询问一家著名企业的高管:“您是如何考察不同的应聘者的?”
高管提到了一点:没有责任心的人,无论如何也不会纳入考虑。
不靠谱的人,遇到问题时,像鸵鸟一样逃避问题,把责任都归结到他人身上。
靠谱的人,扛得住事儿,经得起考验。
早年间,有篇刷屏文章叫《姚明最厉害的地方,不是打篮球》,里面提到一个细节。
姚明在退役后,开始担任中国篮协主席。
在上一届奥运会选拔赛中,中国队惜败波兰,无缘奥运会。
中国球迷难以接受,网上全是指责、谩骂。
作为篮协主席的姚明被媒体团团围住,有记者提问:“如果责任一定要有人来负担的话,那会是谁?”
姚明红着眼眶,斩钉截铁地回答了一个字:“我!”
古语云:事不避难,义不逃责。
靠谱的人,遇到困难,从不逃避,他们会先反省自身,主动承担责任。
这个世界不缺聪明人,缺的是有担当的人。
日本松下电器的创始人松下幸之助,有一次让员工签了一笔数目不小的业务。
但货顺利送出去后,这家公司经营出现问题,拿不出钱还清欠款。
负责这次业务的员工惴惴不安,已经做好了被公司辞退的准备。
可当主管领导把这件事告诉松下幸之助时,他并没有发火:
“这笔业务,是我决定签下的。我作为管理者,对对方的经营情况了解不够就做出决策,出了问题就是我的责任。
我怎么好意思去责怪照我意见行事的年轻人呢?”
一个人履历再光鲜,手段再高明,都比不过为人有担当。
作家毛姆说:“想要一个人显示他的本质,最有效的方式,就是让他承担责任。”
无论是家庭、事业还是社会责任,该是你承担的,就不该推卸。
有担当的人,才会让家人踏实,让领导安心,让周边人有安全感。
02
勤于态度
稻盛和夫曾经说,对于员工,我最看重的不是他的能力,而是做事时的态度。
生活中,有太多的人做事,喜欢敷衍了事,随意应付。
真正靠谱的人,做事都追求完美,力求把每件事做到极致。
职业经理人唐骏,早些年是微软公司的一名普通程序员。
工作一段时间后,他发现一个问题:
微软系统是面向全球发行的,每翻译一个版本,就要重新编写一次代码。
这样一来,不仅耗费人力,各语言版本还要推迟一年上市。
其实很多同事也发现了这个问题,但他们都选择视而不见。
唐骏并没有这么做,他不断研究解决方案,写了3万多个源代码交到领导手中。
他编写的代码不仅减少了人力支出,而且加快了产品的上市时间。
领导很欣赏唐骏的做事态度,决定让他带领团队,对开发系统进行重新设计。
就这样,唐骏晋升为部门经理,拿到了长期的股权回报。
《财富》杂志的主编吉夫科曾说:
格局决定结局,态度决定高度。
很多时候,一件事情能不能出色地完成,比拼的不是专业能力,而是用心程度。
一个人以怎样的态度对待生活,就会得到生活怎样的回报。
03
成于才干
网上流传着这样一个段子。
有网友发求助信说,公司要举办一个大型活动,求推荐靠谱的主持人。
有人评论说:“推荐康辉、何炅、董卿。他们随意一个人只要往台上一站,你的活动就稳了。”
康辉被网友作为推荐的首要人选,就在于他具备让人信服的专业素养。
他在央视一直被称为“神”一般的存在。
前段时间,康辉因为一段超长口播,再度封神。
12月2日播出的《新闻联播》总时长76分钟,康辉的口播就占了61分钟,他单独承担了80%的口播量,足见任务之重。
节目播出后,康辉冲上热搜,被网友称赞:业务能力顶级。
其实之前,李梓萌就曾爆料过,只要跟康辉搭档,但凡遇到急稿、大稿、难稿都是由康辉负责。
领导把这项工作交给他,比交给任何人都要放心。
凭借超强的专业能力,如今康辉担任了央视新闻中心播音部主任。
一个人能否让人放心,不仅需要软实力,也需要过硬的专业能力做支撑。
你能力越强,办事越让人放心,也意味着你比别人拥有更多的机会。
在今天这个时代,怀才不遇终究是少数,大多数人都是怀才不够。
04
终于人品
郭德纲曾在节目里透露,以前招收弟子,主要看天赋能耐,但现在主要看人品。
有句话说得好,你的聪明与才干决定你能得到什么,而你的人品,却会决定你最终能走到哪里。
每个人到最后,拼的都是人品。
曾在某求职节目里,发生过这样一幕。
一个常年都是销冠的年轻小伙,面对面试官的各种刁难,他总能回答得滴水不漏。
他出色的表现,令在场所有人都很满意。
随后,有面试官让他举例说明,他做过最能证明能力的一件事。
小伙回答说,自己曾成功向月薪三千元的保洁阿姨,推荐了一个价值五千元的培训课。
小伙子自认为回答堪称完美,可一周后却没有收到录用通知。
他致电面试官,面试官直言:我不怀疑你的能力,但是不看好你的人品。
小伙销售能力的确很强,但他向保洁员推销根本承担不起的产品,人品可见一斑。
培根说:“对一个人的评价,不可视其财富出身,更不可视其学问的高下,而是要看他的真实的品格。”
人品,是一个人最可贵的通行证。
跟人品好的人深交,才能换来内心的笃定、踏实。
▽
中国青年报做过一项社会问卷调查:
调查显示,98.9%的受访者表示身边有不靠谱的人,其中27.0%的受访者身边不靠谱的人非常多。
其中45.2%的受访者表示,遇到不靠谱的人,能躲就躲,尽量不再与之相处。
靠谱的人,其实是在发行自己的信用货币,积累信用资产。
不靠谱的人,则在一次次失信行为中,丧失了信用资产。
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,做个办事牢靠的人,不断为自己积累信用。
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