职场新人满满干货，实习前需要准备什么？

红盏绿汤，分外妖娆.

如何通过实践提前锁定校园招聘的阵地，如何在实践中学习和沟通；如何逐步消除学生的思维。（从人力资源和企业管理的角度分享）从四个问题开始。

实习生怎样才能把琐碎的事情做好，给同事和领导留下深刻印象？
首先，要知道实习生通常在企业做辅助工作（基本上是非技术性的工作）
行政类：跑腿、复印、发票报销
市场：市场活动、搬运工作、更琐碎的事情
建议：学会做人、做事
做人：低调、谦虚、礼貌
②地址：对方的姓名或昵称（在记住对方姓名的前提下）。外国企业喜欢用英文昵称。切记不要用李大哥、王大姐等，这样会让人觉得不礼貌；如果你已经知道对方的级别，就叫XX经理、XX市场总监。还要注意邮件中的地址。
③礼仪：要懂得待人处事。例如：在电梯前位，按住电梯按钮，不要让电梯快速关闭；在后位等电梯时，不要拥挤，按住电梯开关按钮。先让别人走，进出时给同事开门。
④同事和领导看到这样的行为，会对我们的整体印象感到满意。虽然这是件小事，但也在工作范围内，因为你进入办公区域所做的一切都是工作场所的行为。

工作：认真、积极、热情
公司不指望实习生创造太多价值，大多数时候，这是观察实习生的状态。观察我们的态度、潜力和发展，所以我们应该把一切都做好。
①明确的目标：当工作场所的主管给自己分配任务时，如果不了解任务的目标或具体做法，用自己的理解可能会犯下大错。因此，当不懂工作时，一定要问，不要假装懂。工作很注重结果，如果你的行为与工作要求的结果相去甚远，那么你的努力就会变得毫无意义。
别担心老师会骂你，他们对待职场新人不像对待有工作经验的人那样不礼貌。
②抓紧实施：把要做的事都计划好，然后一件一件地完成。
③反馈：如果没有反馈，提前两个小时做就没什么意义了。
④热情：帮助同事、同一组人或同一部门的人做力所能及的事情。这样可以减少其他同事的工作量，也可以提高团队和个人的效率。
校园面试中经常提到一个问题：你为什么来企业实习，怎么回答？
一般人会回答我希望到企业来学习和增加经验，看来这个答案没有问题，但职场是残酷的。没有一家企业是学校，招聘实习生的最终目的不是为他们提供学习的场所。
好答案：我喜欢公司的文化、产品，虽然我没有太多的经验，我希望用我现有的能力为公司创造一些价值，至少帮助部门和同事们分享一些琐碎的事情。同时，我也会为自己积累经验，将来工作会更好
记得：企业不会花钱让你去学习，如果你想给领导和同事留下好印象，你就必须表现出你的价值！

如何在实践中主动向同事学习？
刚进入职场时，我们对公司与企业的人际关系并不熟悉，可能会觉得自己不够专业，有一定的心理压力；当然，我们的同事确实很忙，没有时间回答我们的一些问题。这时，学习的主动性应该更多地体现在自己身上。
①破冰环节。主动对同事说第一句话；主动要求第一份工作。主动问工作任务，问同事能做些什么。
②与导师沟通。你可以比你的导师上班早一点到办公室，然后问今天有什么工作。工作完成并评估后，问导师什么是更好的方法，什么是更好的软件等等，这也是一种有效的学习方法。
③参加内外部会议。如果有机会，参加公司或团队的内部和外部会议。做笔记时，不是所有的事情都需要记录。需要记录的是一些与你未来工作相关的可以使用的东西。回去整理你的笔记，想想任何不清楚的问题和细节，你可以问问你的职业导师或是关心你的人。
④如果你不擅长积极和有压力的外交。通常，你可以参加更多的团队活动，甚至午餐时间和放松时间。通过你的热情和积极的沟通，你可以更接近你的同事。当你的同事们放松时，你可以表现得更好。在闲聊中寻求帮助可以帮助同事教他们一些学习和操作的技术知识。
⑤仍然需要简单的恭维，不能被理解为奉承。毕竟，人们有工作经验，比我们懂得更多。有必要给予他们赞赏和认可。这样，他们也会给我们更多的学习机会，多表扬他们是没有坏处的。

分享学习机会的真实例子：
如何在实践中找到自己的短板，快速补充学习？
个人经验分享：
我刚毕业就去了一家招聘网站，当我开始接触招聘时，团队的出勤和面试技巧需要人来管理，但我没有学习人力资源。这是我自己的短板，为了弥补不足，选择采访更多的人来积累招聘经验，所以从猎头做起。

经验总结：
如何找到并去掉自己的短板和弥补？我们一直在寻找自己的短板，不如把眼光看长一点。看看你自己的长板效应。如果当时能弥补自己对数据缺乏敏感性的话，也许会成功，只是有可能。当一段时间内没有成就时，选择放弃或花比别人更多的时间去完成是不值得的。如果我们继续弥补缺点，我们也可能成功。其次，即使我们成功了，也需要更多的时间。在实践和工作中，我们应该找到自己的长板，找出自己最擅长的，发挥到极致。
用人单位偏爱留用什么样的实习生？
①积极、积极、认真的态度
②勤奋、学习能力强、执行力强
③谦虚、可靠

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