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人在单位,若想安身立命,这三种大忌永远不要犯
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作者:
datatune
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时间: 2023-6-1 02:55:43
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datatune
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发表于 2023-6-1 02:55:43
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微博上曾有个提问:“人到中年,上有老、下有小,最害怕的是什么?”
有个高赞回答是:
“失去工作。”
成年人的生活不易,为了生存,每天都不得不努力工作。
而单位是我们日常生存必不可少的地方,同时也是一个布满炸弹的雷区。
稍有不顺,你就会失去饭碗,被炸得“粉身碎骨”。
只有掌握了职场上的生存规则,我们才能避免踩雷。
人在单位,若想安身立命,这三种大忌永远不要犯。
知乎上有人问:“职场上的老好人,为什么总是容易被干掉?”
资深猎头肖亚说:“每天傻干、蛮干,到头来吃力不讨好。”
工作中,对于别人的请求,很多人都是不忍拒绝。
如果我们总是把时间和精力放在别人的琐碎事上,最终吃亏的只是自己。
有一位网友,分享过这么一个故事。
他的堂妹刚入公司,就是典型的职场老好人形象。
每天到公司,她总是被同事们呼来唤去。
不是帮忙拿快递,就是帮忙订外卖,甚至同事和男朋友约会吃饭,她还要帮忙选餐厅。
面对同事们各种奇怪的要求,她始终都是以一种讨好的姿态,尽力完成。
然而,她的顺从并没有得到同事们的感激,反而使得他们更加得寸进尺。
每次吃完外卖后,同事们从不将饭钱主动给她。
她每次一提及饭钱的事,同事们就说:“十几块钱的事,不用这么计较吧,下次我请回你。”
问得多了,同事不仅给她甩脸色,还说她抠门小气。
身为职场新人,她的工资本来也不高,现在还要为同事的外卖买单。
每到月底,她的开支就入不敷出了。
考虑良久后,她决定改变现状,摘掉“职场老好人”的帽子。
这天中午,同事们又在群里叫她点外卖了。
她没有拒绝,而是先礼后兵:“大伙等等,我一会儿就帮你们订外卖。
但是在这之前,我已经将大家之前买饭的单据整理好发到群里了。
大伙看看,有出入的话可以告诉我。虽然每次的十几块钱很少,但没有谁的钱是大风刮来的。”
同事们打开图片一看,这才发现欠她的饭钱达到了两千多。
自此以后,同事们也不敢随意喊她帮忙,整个办公室的氛围也变得融洽。
工作中,为了获得和谐的人际关系,我们总是一味迁就别人。
殊不知,你的过度随和,不仅得不到尊重,还会惹人嫌弃。
人在职场,可以不斗,但千万别太软。
拒绝越界的要求,不做职场老好人,才能在职场中为自己谋得一方天地。
网友@唯一小必,讲过一个故事。
她单位有个女同事,喜欢对别人评头论足。
有次,一个同事穿了件艳丽的衣服,她看到了就跟身边同事评论。
除了衣服,她还把别人的人品、家庭、为人处事也评价一遍。
逐渐地,她的行为引起了单位中的其他同事反感。
为了避免自己成为她的讨论对象,大家都不再和她亲近。
后来,单位进行优秀员工评选,没有一个人愿意投票支持她。
在单位中,总有一些人喜欢评论他人。
口无遮拦,不仅惹人生厌,也会断送自己的前程。
@卖瓜瓜不甜 在知乎上,分享了这样一个故事。
有一个小姑娘,大学毕业后就在一家英文培训机构负责招生工作。
小姑娘很负责,不久就完成了招生名额,因此得到领导的重视。
然而,如此优秀的一个员工,却在工作一个月后就被迫离职。
究其原因,问题就出在她的那张嘴上。
有次,在陪同听课过程中,她觉得上课的老师教得不好,就在课程结束时当着学生的面直接点评:
“这个老师连
语法
都弄错,实在太差了。”
课后领导批评她的直率,但小姑娘依然我行我素。
每次听完课后,她不是当众说这个老师不行,就是说那个老师太死板了。
同事们都受不了她这种爱评价的品性,逐渐疏远她。
最后,小姑娘只得灰溜溜走人了。
尼采曾说:
“不乱评价他人,不轻易对别人下判断,不在人后说闲话,少去想别人如何,才是正确的做法。”
用自己的认知去评判他人,只会暴露自己目光的短浅和心胸的狭窄。
聪明的职场人,都懂得出言有尺。
管住自己的嘴巴,不随意评价同事,是对别人的尊重,也是职场生存的潜规则。
比尔·盖茨曾经说过:
“好的员工善于动脑筋分析问题、主动解决问题,而不是把问题推给老板。”
工作中,我们时常会遇到无数的问题。
如果一味地逃避问题,把它不断推给上级领导,那么公司恐怕难以发展下去。
1999年,美国第一大零售商的凯玛特开始滑落,原因就在于员工们的互相推责。
一位高级经理,在凯玛特总结会上犯了一个错误。
他一时不知道怎么纠正错误,思来想去,决定向身边的上司求助。
这位上司听了,没有动脑筋去想,就向他的上级反映:“这个问题我解决不了,您看该怎么做。”
然而,这位上司也没有主动想办法解决,直接将问题丢给他的领导。
一个小小的问题,就这样一层层往上推,最后推到了总经理帕金那里。
面对下属的踢皮球行为,帕金火冒三丈。
他想:
“花了那么多钱请这些人,最终自己却成了一个“问题汇总站。”
后来,帕金在开会时生气地说:
“员工遇到问题,不是思考怎么解决,而是将问题直接推给自己的领导,简直可笑至极。”
由于员工们只做问题的搬运工,凯玛特最后在同行竞争中逐渐走下坡路。
得到创始人之一脱不花曾说:
“需要上级给意见时,让他做选择题而不是主观题。这是在帮他聚焦问题、引导思考。”
在职场中,替领导分忧是下属的职责。
若是把问题推给领导,自己不但会遭到领导的反感,还会失去在公司存在的价值。
越是优秀的员工,越懂得主动解决问题。
不做问题的搬运工,学会给领导解决方案,才能在职场中成为一个“高价值者”。
听过一句话:“工作如爬坡,处处藏着艰辛,步步皆是曲折。”
这世上,没有哪份工作不存在危机感。
与其被撞得头破血流,不如摸透职场规律,过上顺风顺水的人生。
不做职场的老好人,才能赢得他人的尊重;
不随意评价同事,才能拥有和谐的人际关系;
不做问题的搬运工,才能获得领导的青睐。
点个
“在看”
,愿你能在职场中修炼好自己,驰骋前行。
作者 | 唐小七,来源:富书(ID:kolfrc)。
主播 | 韩丹,原广播节目主持人,视频号:韩丹下午茶。
图片 | 视觉中国,网络(如有侵权请联系删除)
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